मजदूर दिवस 2024। Majdur Divas 2024: The Unsung Champions of Our Economy

मजदूर दिवस 2024। Majdur Divas 2024: The Unsung Champions of Our Economy

अंतर्राष्ट्रीय श्रम दिवस (Antrashtriy majdur divas 2024), जिसे अंतर्राष्ट्रीय श्रमिक दिवस (Antrashtriy Majdoor Diwas) या मई दिवस (mayday) या श्रम दिवस (labour day) के रूप में भी जाना जाता है। यह दिन हर साल दुनिया भर में श्रमिकों की सामाजिक और आर्थिक उपलब्धियों के रूप में मनाया जाता है। 

साथ ही साथ श्रमिकों के संघर्ष और बलिदान को याद करते हुए वर्तमान समय में श्रमिकों के अधिकारों को बढ़ावा देने के लिए भी समर्पित है।

इस लेख में हम अंतर्राष्ट्रीय श्रम दिवस के इतिहास (history of Antrashtriy majdur divas) और महत्व, श्रमिकों के सामने आने वाली चुनौतियों और संगठन की स्वास्थ्य और सुरक्षा संस्कृति पर इसके प्रभाव का पता लगाएंगे। 

इसके अलावा, हम अंतर्राष्ट्रीय श्रम दिवस (Antrashtriy Majdoor Diwas) के बारे में कम जानकारी वाले तथ्यों पर भी गौर करेंगे, साथ ही इस दिन के महत्व को उजागर करने के लिए प्रासंगिक आँकड़े और जानकारी प्रदान करेंगे।

1. अंतर्राष्ट्रीय मजदूर दिवस 2024 में कब मनाया जायेगा । Antrashtriy majdur divas 2024 kab manaya jayega:

Table of Contents

अंतर्राष्ट्रीय मजदूर दिवस (Antrashtriy majdur divas or international labor day) हर साल 1 मई को दुनिया भर के अलग-अलग हिस्सों में मनाया जाता है।

2. अंतर्राष्ट्रीय श्रमिक दिवस का इतिहास। History of International Workers' Day or International Labor Day or Antrashtriy majdur divas:

मजदूर दिवस (majdur divas or Majdoor Diwas) की उत्पत्ति संयुक्त राज्य अमेरिका में 19वीं शताब्दी के उत्तरार्ध के श्रमिक आंदोलन में हुई है। 1 मई 1886 को, संयुक्त राज्य अमेरिका के कई हिस्सों में 300,000 से अधिक कर्मचारी आठ घंटे के कार्य दिवस की मांग को लेकर हड़ताल पर चले गए।

हड़ताल शांतिपूर्ण ढंग से शुरू हुई, लेकिन शिकागो में विरोध प्रदर्शन के तीसरे दिन कुछ हिंसा हुई। पुलिस ने निहत्थे कार्यकर्ताओं पर गोलियां चलाईं, जिनमें से कई मारे गए। अगले दिन और अधिक विरोध प्रदर्शन हुए, और किसी ने बम फेंका। बम या बम फेंकने के पश्चात पुलिस की गोलाबारी में सात पुलिस अधिकारी और चार कार्यकर्ता मारे गए।

बम फेंकने वाले की कभी पहचान नहीं हो पाई, लेकिन आठ कार्यकर्ताओं को गिरफ्तार कर लिया गया। उनमें से सात को मौत की सजा सुनाई गई थी, और उनमें से एक को 15 साल के लिए जेल भेज दिया गया था।

द हे मार्केट अफेयर (The Haymarket Affair) के नाम से मशहूर यह घटना अमेरिका में कामकाजी लोगों को एक साथ लाने में बहुत महत्वपूर्ण थी। बहुत से लोगों को विश्वास नहीं था कि जिन लोगों को सजा हुई वे दोषी थे, और बिना निष्पक्ष न्याय प्रणाली के उन को दोषी ठहराया है गया इस बात की भी आलोचना की गई।

Haymarket Affair श्रमिकों के अधिकारों के लिए संघर्ष का एक अंतरराष्ट्रीय प्रतीक बन गया और 1 मई को अंतर्राष्ट्रीय श्रमिक दिवस (International Workers’ Day or Antrashtriy majdur divas) के रूप में चुना गया।

3. अंतर्राष्ट्रीय श्रमिक दिवस का महत्व। Significance of International Workers' Day or International Labor Day or Majdur Divas:

अंतर्राष्ट्रीय श्रम दिवस (international labor day or majdur divas or kaamgar din) दुनिया भर के श्रमिकों के लिए एक महत्वपूर्ण दिन है (हालांकि यह सिर्फ श्रमिकों के लिए नहीं बल्कि हम सभी के लिए होना चाहिए)। 

यह समाज में श्रमिकों के योगदान का जश्न मनाने और उन्हें प्रभावित करने वाले मुद्दों के बारे में जागरूकता बढ़ाने का दिन है। यह बेहतर काम करने की स्थिति, उचित वेतन और श्रमिकों के अधिकारों के सम्मान की मांग को लोगों के समक्ष रखने का भी दिन है।

कई देशों में अंतर्राष्ट्रीय श्रमिक दिवस ( mazdoor diwas or shramik divas or kaamgar din) मनाया जाता है, जिसमें श्रमिक प्रदर्शन करने और परिवर्तन की माँग करने के लिए सड़कों पर उतरते हैं। 

कुछ देशों में, यह एक सार्वजनिक अवकाश है, जिसमें कर्मचारी अपने परिवार के साथ समय बिताने और सामुदायिक कार्यक्रमों में भाग लेने के लिए एक दिन की छुट्टी का आनंद लेते हैं।

4. भारत और दुनिया भर में इस दिन को कैसे मनाया जा रहा है? How mazdoor diwas is being celebrated in India and across the world?

अंतर्राष्ट्रीय श्रमिक दिवस (international labor day) या मई दिवस (May Day or MayDay) या मजदूर दिवस (mazdoor diwas ) दुनिया भर में विभिन्न तरीकों से मनाया जाता है। भारत में, इस दिन सार्वजनिक अवकाश होता है, और विभिन्न उद्योगों के कार्यकर्ता अपनी मांगों और अधिकारों को उजागर करने के लिए मार्च और रैलियों का आयोजन करने के लिए एक साथ आते हैं।

happy labour day_Majdur Divas 2023

कई देशों में, इस दिन को राजनीतिक प्रदर्शनों, परेडो और रैलियों द्वारा श्रमिकों के अधिकारों के लिए समर्थन दिखाने और बेहतर कार्य परिस्थितियों, उचित मजदूरी और सामाजिक सुरक्षा की वकालत करने के लिए चिह्नित किया जाता है। कुछ देशों में, समाज में श्रमिकों के योगदान का जश्न मनाने के लिए सांस्कृतिक कार्यक्रम और प्रदर्शन भी होते हैं।

संयुक्त राज्य अमेरिका में, यह दिन राष्ट्रीय अवकाश नहीं है, और इसे अक्सर सितंबर के पहले सोमवार को मजदूर दिवस के रूप में मनाया जाता है। देश की अर्थव्यवस्था में अमेरिकी श्रमिकों के योगदान का सम्मान करने के लिए इस दिन परेड, पिकनिक और अन्य समारोहों का आयोजन किया जाता है।

यूरोप में, मई दिवस (Mayday) पारंपरिक रूप से मेपोल और अन्य उत्सवों जैसे नृत्य, गायन और दावत के साथ मनाया जाता है। कुछ देशों में, कर्मचारी आराम करने और अपने परिवार के साथ समय बिताने के लिए दिन की छुट्टी लेते हैं।

कुल मिलाकर, अंतर्राष्ट्रीय श्रमिक दिवस का उत्सव देश और सांस्कृतिक परंपराओं के आधार पर अलग-अलग होता है, लेकिन संदेश एक ही रहता है – समाज में श्रमिकों के योगदान को सम्मान देना, उनके अधिकारों और बेहतर कामकाजी परिस्थितियों की वकालत करना।

5. श्रमिकों के मुद्दों और संघर्ष को उजागर करने के लिए प्रासंगिक जानकारी। Statistics and Relevant Information for ongoing struggle of Workers:

यहां दुनिया भर के श्रमिकों और श्रम अधिकारों से संबंधित कुछ आंकड़े और प्रासंगिक जानकारी दी गई है:

  • अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) के अनुसार, वर्तमान में दुनिया भर में 19 करोड़ (190 Million) से अधिक श्रमिक बेरोजगार हैं।
  • महिलाएं असमान रूप से कोविड-19 महामारी से प्रभावित हुई हैं, जिनमें से कई को अपनी नौकरी गंवानी पड़ी है या अनिश्चित परिस्थितियों में काम करना पड़ा है।
  • वैश्विक लैंगिक वेतन अंतर (World Gender Pay Gap) महत्वपूर्ण बना हुआ है, जिसमें महिलाएं पुरुषों की तुलना में औसतन 23% कम कमाती हैं।
  • बाल श्रम (Child Labor) दुनिया भर में एक महत्वपूर्ण समस्या बनी हुई है, 2020 में अनुमानित 15.2 करोड़ (152 Million) बच्चे बाल श्रम (Child Labor) में लगे हुए हैं।
  • कुछ देशों में, श्रमिकों को अभी भी यूनियन बनाने या सामूहिक सौदेबाजी में शामिल होने का अधिकार नहीं है।

ये आँकड़े उन चल रहे संघर्षों को उजागर करते हैं जिनका सामना दुनिया भर के श्रमिक करते हैं और श्रमिकों के अधिकारों को बढ़ावा देने और काम करने की स्थिति में सुधार के लिए निरंतर वकालत और कार्रवाई की आवश्यकता है।

6. आज के संदर्भ में भारत में श्रमिक की स्थिति। Workers or Labor condition in India in today's context:

आज के संदर्भ में, स्थिति में सुधार के लिए सरकार द्वारा किए गए विभिन्न उपायों के बावजूद, भारत में श्रमिकों की स्थिति एक महत्वपूर्ण मुद्दा बनी हुई है। Construction, manufacturing, agriculture, and service sectors जैसे विभिन्न क्षेत्रों के श्रमिकों को अक्सर खराब काम करने की स्थिति (poor working conditions), कम वेतन (low wages) और सामाजिक सुरक्षा की कमी (lack of social security) का सामना करना पड़ता है।

Labor Welfare_iMajdur Divas 2023

श्रमिकों के सामने आने वाली प्रमुख समस्याओं में से एक नौकरी की सुरक्षा की कमी है। कई कर्मचारी अनौपचारिक क्षेत्र में कार्यरत हैं, जहां नौकरी की सुरक्षा (job security) या कानूनी सुरक्षा (legal protection) नहीं है। 

उन्हें अक्सर बिना किसी सुरक्षा उपकरण के खतरनाक परिस्थितियों में काम करने के लिए मजबूर किया जाता है, जिससे दुर्घटनाएं और स्वास्थ्य संबंधी खतरे (accidents and health hazards) पैदा होते हैं।

एक और मुद्दा कम वेतन और लंबे समय तक काम करने का प्रचलन है। कई श्रमिकों को न्यूनतम वेतन से कम भुगतान किया जाता है, और उन्हें अक्सर गुज़ारा करने के लिए लंबे समय तक काम करना पड़ता है। यह गरीबी और शोषण के दुष्चक्र की ओर ले जाता है।

भारत में श्रमिकों के लिए सामाजिक सुरक्षा की कमी (lack of social security) भी एक प्रमुख चिंता का विषय है। कई श्रमिकों के पास स्वास्थ्य, शिक्षा और आवास जैसी बुनियादी सुविधाओं तक पहुंच नहीं है।

7. उपरोक्त चुनौतियाँ स्वास्थ्य और सुरक्षा मानकों को कैसे प्रभावित करती हैं? How do the above challenges impact the Health and Safety Standards?

भारत में श्रमिकों द्वारा सामना की जाने वाली चुनौतियों और चिंताओं का स्वास्थ्य और सुरक्षा (Health & Safety) मानकों के साथ-साथ संगठनों की सुरक्षा संस्कृति (Safety Culture of Organisation) पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है। अपर्याप्त काम करने की स्थिति और सुरक्षा उपकरणों की कमी से श्रमिकों को दुर्घटनाओं और चोटों का खतरा होता है।

यह न केवल कर्मचारियों के शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य को प्रभावित करता है बल्कि उनकी उत्पादकता और संगठन की समग्र सुरक्षा संस्कृति पर भी नकारात्मक प्रभाव (negative effect on safety culture) डालता है।

जब श्रमिकों को असुरक्षित कार्य परिस्थितियों के संपर्क में काम करने के लिए मजबूर किया जाता है (चाहे किसी भी कारण से), तो यह भय और कम मनोबल की संस्कृति को बढ़ावा देता है, जो अंततः संगठन की उत्पादकता और प्रदर्शन को प्रभावित करता है।

जिन कर्मचारियों को अपने कार्य का सही सम्मान और सुरक्षित वातावरण नहीं मिलता है ऐसे कर्मचारियों का सुरक्षा चिंताओं (safety concerns at the workplace) के बारे में बोलने की संभावना कम होती है, जिसके परिणामस्वरूप कार्यस्थल पर दुर्घटनाएं बढ़ सकती हैं।

इसके अलावा, जिन श्रमिकों को स्वास्थ्य देखभाल और स्वच्छता जैसी बुनियादी सुविधाएं (basic facilities such as healthcare and sanitation) प्रदान नहीं की जाती हैं, वे बीमारियों और संक्रमणों के प्रति अधिक संवेदनशील होते हैं। इससे अनुपस्थिति में वृद्धि, उत्पादकता में कमी और मनोबल में कमी हो सकती है।

सामाजिक सुरक्षा और नौकरी की गारंटी की कमी (Lack of Social Security and Job Guarantee) भी संगठन की सुरक्षा संस्कृति (Organisational Safety Culture) को प्रभावित करती है। जिन श्रमिकों के पास स्वास्थ्य सेवा, आवास और शिक्षा जैसे बुनियादी सामाजिक जरूरतें (Basic Social Needs) नहीं होती है, वे अपनी जरूरतों को पूरा करने के लिए काम पर जोखिम लेने की अधिक संभावना रखते हैं। 

अपनी नौकरी खोने के डर से उनकी असुरक्षित काम की स्थिति की रिपोर्ट (Reporting Safety Concerns and conditions) करने की संभावना भी कम हो सकती है।

8. श्रमिकों की स्थिति में सुधार के लिए क्या करने की आवश्यकता है? What needs to be done to improve the conditions of Workers?

भारत में कामगारों की स्थितियों में सुधार के लिए एक व्यापक दृष्टिकोण की आवश्यकता है जिसमें नीतिगत सुधार, सामाजिक सुरक्षा उपाय और कानूनी सुरक्षा उपाय शामिल हों। ऐसे ही कुछ उपाय नीचे दिए गए हैं:

8.1 अनौपचारिक क्षेत्र का औपचारिककरण। Formalization of the informal sector:

सरकार को अनौपचारिक क्षेत्र को औपचारिक रूप देने के लिए कदम उठाने चाहिए, जो श्रमिकों को नौकरी की सुरक्षा, कानूनी सुरक्षा और सामाजिक सुरक्षा प्रदान करेगा।

8.2 श्रम कानूनों का सख्ती से क्रियान्वयन। Strict implementation of labor laws:

सरकार को श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा के लिए श्रम कानूनों के प्रभावी कार्यान्वयन को सुनिश्चित करना चाहिए। नियोक्ताओं (Employers or Companies) को भी श्रम कानूनों के कार्यान्वयन को औपचारिकताओं के अनुपालन के बजाय अपनी नैतिक जिम्मेदारी के रूप में लेना चाहिए।

8.3 सामाजिक सुरक्षा का प्रावधान। Provision of social security:

सरकार को श्रमिकों को स्वास्थ्य सेवा, शिक्षा और आवास जैसे सामाजिक सुरक्षा उपाय प्रदान करने चाहिए।

8.4 न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि। Increase in minimum wages:

सरकार को न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि करनी चाहिए और यह सुनिश्चित करना चाहिए कि श्रमिकों को उनके काम के लिए उचित वेतन दिया जाए, खासकर असंगठित क्षेत्र में।

8.5 सामूहिक सौदेबाजी को बढ़ावा देना। Promotion of collective bargaining:

सरकार को यह सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ताओं (Employer or Companies) और श्रमिकों (Workers or Union) के बीच सामूहिक सौदेबाजी को बढ़ावा देना चाहिए कि श्रमिक बेहतर कार्य परिस्थितियों और वेतन के लिए बातचीत करने में सक्षम हैं।

स्थिति को सुधारने के लिए, सरकार (Government), नियोक्ताओं (Employer or Companies), यूनियनों (Trade Unions) और श्रमिकों (Workers) को यह सुनिश्चित करने के लिए मिलकर काम करना चाहिए कि श्रमिकों के साथ उचित व्यवहार किया जाए और बुनियादी सुविधाओं और कानूनी सुरक्षा तक उनकी पहुंच हो। तभी हम एक न्यायपूर्ण और समतामूलक समाज का निर्माण कर सकते हैं जहाँ श्रमिकों को महत्व दिया जाता है और उनका सम्मान किया जाता है!

9. निष्कर्ष। Conclusion:

अंतर्राष्ट्रीय श्रमिक दिवस (kaamgar din or Antrashtriy majdur divas) दुनिया भर में श्रमिकों के योगदान का जश्न मनाने और उनके अधिकारों और कल्याण की वकालत करने का एक महत्वपूर्ण दिन है। इस दिन का इतिहास और महत्व हमें श्रमिकों द्वारा सामना किए जा रहे संघर्षों और स्वास्थ्य और सुरक्षा मानकों जैसी इन चुनौतियों का समाधान करने के लिए निरंतर कार्रवाई की आवश्यकता की याद दिलाता है।

स्वास्थ्य और सुरक्षा मानकों (Health & Safety Standard) के साथ-साथ संगठनों की सुरक्षा संस्कृति (Safety Culture of Organisation) में सुधार के लिए, श्रमिकों की भलाई और सुरक्षा को प्राथमिकता देना महत्वपूर्ण है। नियोक्ताओं (Employer) को श्रमिकों को स्वास्थ्य देखभाल, आवास और शिक्षा जैसे सामाजिक सुरक्षा उपाय प्रदान करने चाहिए। इससे न केवल श्रमिकों के स्वास्थ्य और कल्याण में सुधार होगा बल्कि उनकी उत्पादकता और प्रेरणा में भी वृद्धि होगी।

श्रमिकों के अतीत और वर्तमान संघर्षों पर विचार करते हुए, आइए हम एक ऐसे भविष्य की ओर भी देखें जो सभी के लिए अधिक न्यायपूर्ण और न्यायसंगत हो। आइए इस अंतर्राष्ट्रीय श्रमिक दिवस (kaamgar din or kamgar din or majdoor diwas) पर मेहनती नायकों को उनके अधिकार और ज़रूरतें प्रदान करके उनका सम्मान करें!

10. अंतर्राष्ट्रीय श्रमिक दिवस के बारे में कम ज्ञात तथ्य। Lesser-Known Facts About International Workers' Day:

जहाँ बहुत से लोग अंतर्राष्ट्रीय श्रमिक दिवस (shramik divas) की उत्पत्ति और महत्व से परिचित हैं, वहीं इस दिन के बारे में बहुत कम जानकारी वाले तथ्य भी हैं। उनमें से कुछ हैं:

10.1 लाल झंडा अंतर्राष्ट्रीय श्रमिक दिवस का प्रतीक है। The red flag is a symbol of International Workers' Day:

लाल झंडा लंबे समय से श्रमिकों की एकजुटता और प्रतिरोध का प्रतीक रहा है। इसे अक्सर अंतर्राष्ट्रीय श्रमिक दिवस की रैलियों और प्रदर्शनों में फहराया जाता है, और यह दुनिया भर में श्रमिक आंदोलन का प्रतीक बन गया है।

10.2 अमेरिका में अंतर्राष्ट्रीय श्रमिक दिवस को वफादारी दिवस के रूप में भी मनाया जाता है। International Workers' Day is also celebrated as Loyalty Day in the United States:

अमेरिका में, 1 मई को वफादारी दिवस (Loyalty Day) के रूप में भी मनाया जाता है, जोकि देश और इसकी विरासत का सम्मान करने का दिन है। इस दिन पर छुट्टी पहली बार 1921 में रूसी क्रांति के बाद साम्यवाद के कथित खतरे की प्रतिक्रिया के रूप में मनाई गई थी।

10.3 मई दिवस की जड़ें प्राचीन बुतपरस्त समारोहों में हैं। May Day or MayDay has roots in ancient pagan celebrations:

मई दिवस (May Day or MayDay)  की जड़ें वसंत के आगमन के प्राचीन मूर्तिपूजक उत्सवों में हैं। कुछ देशों में, जैसे कि यूनाइटेड किंगडम और यूरोप के कई देशों में, मई दिवस अभी भी एक वसंत उत्सव के रूप में मनाया जाता है, जिसमें मेपोल के चारों ओर नृत्य करने जैसी परंपराएं हैं।

10.4 अंतर्राष्ट्रीय श्रमिक दिवस सिर्फ श्रमिकों के लिए नहीं है। International Workers' Day is not just for workers:

हालांकि अंतर्राष्ट्रीय श्रमिक दिवस (international labor day) मुख्य रूप से श्रमिकों के योगदान का जश्न मनाने का दिन है, यह अन्य वंचित समूहों के संघर्षों को पहचानने का दिन भी है। कई अंतर्राष्ट्रीय श्रमिक दिवस रैलियों और प्रदर्शनों में विभिन्न प्रकार के सामाजिक न्याय आंदोलनों के वक्ता और कार्यकर्ता भी शामिल होते हैं।

11. मजदूर दिवस पर प्रेरणादायक उद्धरण । Inspirational quotes on labour day in Hindi or labour day quotes in Hindi:

मजदूर दिवस पर कुछ प्रेरणादायक उद्धरण (Inspirational quotes on labour day in Hindi or labour day quotes in Hindi) यहां दिए गए हैं:

दुनिया कार्यकर्ता के काम पर बनी है। “The world is built upon the work of the worker.” – Dr. B.R. Ambedkar

परिश्रम की गरिमा इस बात पर निर्भर नहीं करती कि आप क्या करते हैं, बल्कि आप इसे कैसे करते हैं। “The dignity of labor depends not on what you do, but how you do it.” – Mahatma Gandhi

एक कार्यकर्ता एक निर्माता और प्रत्येक राष्ट्र के लिए एक महान संपत्ति है। “A worker is a creator and a great asset to every nation.” – Jawaharlal Nehru

कार्यकर्ता देश की सच्ची ताकत हैं। “Workers are the true strength of the nation.” – Lal Bahadur Shastri

श्रम कोई अभिशाप नहीं है, यह वह मूलभूत आधार है जिस पर हम खड़े हैं। “Labour is not a curse, it is the fundamental basis on which we stand.” – Sarojini Naidu

मजदूरों का पसीना धरती का सबसे मीठा इत्र है। “The sweat of laborers is the sweetest perfume of earth.” – Mahatma Gandhi

किसी व्यक्ति के परिश्रम का सबसे बड़ा प्रतिफल यह नहीं है कि उसे इसके लिए क्या मिलता है, बल्कि यह है कि वह इससे क्या बनता है। “The highest reward for a person’s toil is not what they get for it, but what they become by it.” – Rabindranath Tagore

एक राष्ट्र की ताकत उसके श्रमिक वर्ग की अखंडता से आती है। “The strength of a nation is derived from the integrity of its working class.” – Abdul Kalam

जब एक आदमी के अधिकारों को खतरा होता है तो हर आदमी के अधिकार कम हो जाते हैं। “The rights of every man are diminished when the rights of one man are threatened.” – John F. Kennedy

श्रमिकों के बिना, कुछ भी समृद्ध नहीं होता है। “Without labor, nothing prospers.” – Sophocles

अच्छी तरह से किए गए काम का प्रतिफल और अधिक करने का अवसर है। “The reward for work well done is the opportunity to do more.” – Jonas Salk

मानवता का उत्थान करने वाले सभी मजदूरों की गरिमा और महत्व को उत्कृष्टता और उचित दर्जा मिलना चाहिए। “All labor that uplifts humanity has dignity and importance and should be undertaken with painstaking excellence.” – Martin Luther King Jr.

अपनी पसंद का काम चुनें, और आपको अपने जीवन में एक दिन भी काम नहीं करना पड़ेगा। “Choose a job you love, and you will never have to work a day in your life.” – Confucius

काम मनुष्य की सजा नहीं है। यह उसका प्रतिफल और उसकी शक्ति और उसका आनंद है। “Work is not man’s punishment. It is his reward and his strength and his pleasure.” – George Sand

पुष्टि से बीज और मिट्टी का चमत्कार उपलब्ध नहीं है; यह केवल श्रम द्वारा उपलब्ध है। “The miracle of the seed and the soil is not available by affirmation; it is only available by labor.” – Jim Rohn

मेहनत प्रतिभा को हरा देती है जब प्रतिभा मेहनत नहीं करती। “Hard work beats talent when talent doesn’t work hard.” – Tim Notke

महान काम करने का एक ही तरीका है कि आप जो करते हैं उससे प्यार करें। “The only way to do great work is to love what you do.” – Steve Jobs.

मजदूर दिवस सभी मेहनती अमेरिकियों के योगदान को पहचानने और उनका जश्न मनाने का समय है। “Labor Day is a time to recognize and celebrate the contributions of all hardworking Americans.” – Thomas Perez

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बृजेश कुमार स्वास्थ्य, सुरक्षा, पर्यावरण और समुदाय (Occupational Health, Safety, Environment and Community) से जुड़े विषयों पर लेख लिखते हैं और चाय के पल के संस्थापक भी हैं।वह स्वास्थ्य, सुरक्षा, पर्यावरण और सामुदायिक मामलों (Health, Safety, Environment and Community matters) के विशेषज्ञ हैं और उन्होंने पोर्ट्समाउथ विश्वविद्यालय, यूनाइटेड किंगडम (Portsmouth University, United Kingdom) से व्यावसायिक स्वास्थ्य, सुरक्षा और पर्यावरण प्रबंधन में मास्टर डिग्री (Master's degree in Occupational Health, Safety & Environmental Management ) हासिल की है। चाय के पल के माध्यम से इनका लक्ष्य स्वास्थ्य, सुरक्षा, पर्यावरण और समुदाय से संबंधित ब्लॉग बनाना है जो लोगों को सरल और आनंददायक तरीके से स्वास्थ्य, सुरक्षा और पर्यावरण के बारे में जानकारी देता हो।

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